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12 octubre 2013 6 12 /10 /octubre /2013 10:30

 La bonificación será también de aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado, Sociedades cooperativas, Miembros de comunidades de bienes, Socios de sociedad civil, socios de sociedades regulares colectivas y los socios colectivos de compañías comanditarias ( no así a los socios de sociedades de capital) dados de alta en el Régimen de Autónomos.

Estos beneficios serán aplicables tanto si se trata de un alta inicial como si se trata de un alta sucesiva en el Régimen consecuencia del reinicio de su actividad producida a partir del 1 de enero de 2005. Para que dicha alta tenga la consideración de sucesiva, a estos efectos, no deberá ser continuada debiendo mediar al menos un mes natural entre la fecha de efectos de la baja anterior y la fecha de efectos del nuevo alta.

SE PONEN FIN AL LÍMITE DE EDAD EN EL ACCESO A ESTOS INCENTIVOS, de forma que LOS AUTÓNOMOS QUE TENGAN 30 O MÁS AÑOS DE EDAD Y QUE CAUSEN ALTA INICIAL EN EL RETA O QUE NO HUBIERAN ESTADO EN ALTA EN LOS 5 AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA FECHA DE EFECTOS DEL ALTA, SE APLIQUEN LAS SIGUIENTES REDUCCIONES SOBRE LA CUOTA POR CONTINGENCIAS COMUNES (cuota resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal –IT-), por un período máximo de 18 meses, en función de una escala (1):

a) 80 % de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
b) 50 % durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra a).
c) 30 % de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra b).

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17 noviembre 2012 6 17 /11 /noviembre /2012 12:44

 

 

El régimen de la Seguridad Social en el que debe cotizar la persona dada de alta como empresaria individual o quienes se hayan dado de alta en el régimen de autónomos que actúan en el mercado a través de sociedades civiles o comunidades de bienes, es siempre el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

En las sociedades mercantiles, sin embargo, el régimen en el que se encuadran los socios que van a trabajar para la empresa depende de varios factores (si el socio no trabaja para la sociedad no tiene que darse de alta en ningún régimen de la Seguridad Social, pero la función de administrador se considera como un trabajo): 

 

  1. Sociedad Laboral:

    El socio trabajador deberá darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA) si posee el 50 por ciento o más del capital social sumando sus participaciones y las del cónyuge o familiares hasta el 2º grado que convivan con él.

    El socio trabajador deberá darse de alta en el Régimen General con exclusión de las Prestaciones por Desempleo y el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) si es administrador de la Sociedad Laboral y además cobra por ello.

    El socio trabajador estará en el Régimen General sin exclusiones si no se encuentra en ninguno de los supuestos anteriores.
  2. Sociedad Cooperativa:

    Todas las personas socias han de ser necesariamente trabajadores y pueden elegir entre el RETA o el Régimen General, pero todos deberán optar por el mismo régimen.
  3. Sociedad Limitada o SL Nueva Empresa:


    El socio trabajador estará en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) si:

    1. Posee el 50 por ciento o más del capital social sumando sus participaciones y las del cónyuge o familiares hasta el 2º grado que convivan con él.
    2. Posee él solo 1/3 o más del capital.
    3. Posee él solo ¼ o más y además es administrador de la sociedad.

    El socio trabajador estará en el Régimen General con exclusión de las Prestaciones por Desempleo y el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) si es administrador de la sociedad sin llegar a poseer ¼ del capital.

    El socio trabajador estará en el Régimen General sin exclusiones de desempleo y FOGASA si no es administrador de la sociedad ni posee los porcentajes de capital anteriormente mencionados.
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19 octubre 2012 5 19 /10 /octubre /2012 18:09

 

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Reforma laboral. La mayoría de bonificaciones a la Seguridad Social han quedado derogadas. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) han quedado vigentes las siguientes bonificaciones:

  • Nuevas altas de menores de 30 años (o 35 en el caso de mujeres).
  • Sustitución de trabajadores autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, lactancia, etc.
  • Personas con discapacidad. 

Familiares. Asimismo, también se ha establecido una nueva bonificación. Si usted es autónomo y un familiar suyo se da de alta en el RETA para colaborar en su actividad, ese nuevo autónomo gozará de una bonificación del 50% de la cuota que resulte de aplicar el tipo de cotización sobre la base mínima, durante un máximo de 18 meses. A estos efectos, se considera como familiar al cónyuge (o pareja de hecho acreditada) y a cualquier familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad (padres, suegros, hijos, yerno y nuera, así como los abuelos, hermanos, cuñados y nietos).

Si un familiar colabora con usted, puede beneficiarse de bonificaciones en sus cuotas al RETA.

 

www.iurisgestionintegral.com

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16 junio 2012 6 16 /06 /junio /2012 20:15

 

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Con nuestro servicio, usted podrá dar de alta todos los documentos que necesita para cumplir la Ley de inclusión en el regimen especial de la Seguridad Social para Empleados de Hogar. 


En IURIS GESTIÓN INTEGRAL se lo gestionamos todo. Por sólo 50 euros nos encargamos del alta de empleador, del contrato y del alta en SS del empledo de hogar, modelo de recibo de salarios y guía explicativa, para que no te tengas que molestar en hacer nada. 


Le enviamos toda la documentación ya cumplimentada con los datos que Vd. nos ha facilitado, necesaria para gestionar el trámite. Una vez usted tenga la documentación firmada,comprobamos que todo el expediente esté correcto y gestionamos el trámite en la Seguridad Social informándole en todo momento del proceso. Además si lo desea, nos podemos hacer cargo de la gestión mensual. 


Si desea mas información consultenos en

 

 

www.iurisgestionintegral.com o en iurisgestionintegral@gmail.com

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2 junio 2012 6 02 /06 /junio /2012 20:18

El año pasado trabajé en una empresa cinco meses sin cobrar, hasta que cerró. ¿Debo declarar el sueldo?


No. En principio, los rendimientos del trabajo se declararan en el año en que son “exigibles”, aunque se cobren con retraso. Sin embargo, los atrasos procedentes de rentas del trabajo que por causas justificadas no imputables al contribuyente no se han percibido el año en que fueron exigibles, se deben reflejar en declaraciones complementarias, que no llevan sanción ni recargos. Así que este año no tiene que declarar nada. Si en el futuro cobra, haga una declaración complementaria:


>> El año de “exigibilidad” de los ingresos  normalmente es el año de las nóminas, salvo si son atrasos de convenio (en este caso se exigirá  el pago de los atrasos una vez que se ha publicado el convenio)  o hubo un pleito en el que se discutió el derecho a percibir el salario o su cuantía, en cuyo caso será el año en que se hizo firme la sentencia.

 


>> Incluya todos los datos originales y, además, los atrasos y las retenciones. En su caso deberá marcar la casilla correspondiente a “declaración complementaria por atrasos de rendimientos del trabajo”, para que no le apliquen recargos ni sanción.


>> Si los atrasos se perciben entre el 1 de enero de 2011 y el primer día de la campaña de renta 2011, la complementaria debe presentarse antes de que dicha campaña finalice (salvo que se trate de atrasos del ejercicio 2011, en cuyo caso se incluyen en la declaración normal, sin tener que hacer complementaria).


Si los atrasos se cobran en el 2012 pero ya se ha iniciado la campaña 2011, puede presentar la complementaria en cualquier fecha comprendida entre el cobro y el fin de la campaña del ejercicio 2011, que tendrá lugar en 2011.

 

DGT V2259-07


>> Ingrese sólo la diferencia entre la cuota que resultó en su día y la que resulta en la declaración complementaria.

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15 mayo 2012 2 15 /05 /mayo /2012 13:41
¿Dónde tengo que darme de alta?
Desde el 1 de enero de 2012, las empleadas de hogar quedan integradas en el Régimen General de la Seguridad Social. Si usted tiene contratada a una empleada de hogar, deberá comunicarlo a la Tesoreria

Pagará el empleador

 

Antes. Hasta la entrada en vigor de esta nueva ley, la obligación de darse de alta en la Seguridad Social (la afiliación) y la de estar al corriente de pagos (la cotización) corría a cargo de la empleada de hogar, excepto si la empleada prestaba sus servicios de manera exclusiva y permanente para un solo empleador, en cuyo caso la cotización corría a cargo de éste.

 

Ahora. Con la nueva normativa, la empleada de hogar deja de tener la obligación del pago de su Seguridad Social. Dicha obligación pasa a ser a cargo del empleador en todos los casos, sin hacer distinción acerca de si la trabajadora es fija o discontinua(es decir, tanto si presta sus servicios de manera exclusiva en una casa o si, por el contrario, distribuye su jornada laboral en más de un hogar).

¿Qué tengo que hacer?

 

Alta en la TGSS. En el período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio, los empleadores que tengan empleada de hogar en su domicilio deberán comunicarlo a la TGSS.  Para ello, deberán incluir sus datos identificativos (para que se les pueda asignar un Código de Cuenta de Cotización) y además:

 

  • Datos bancarios (el ingreso de cuotas se realizará obligatoriamente mediante domiciliación bancaria o cargo en cuenta).
  • Datos sobre la jornada de trabajo y el salario de la empleada de hogar (dato necesario para fijar la base de cotización).

Si no comunica... Si no se produce comunicación, a partir del 1 de julio de 2012 se producirán los siguientes efectos:

 

  • En caso de empleadas que prestan sus servicios a un solo empleador, la Seguridad Social creará un Código de Cuenta de Cotización de oficio, asignando la base de cotización más alta prevista en la normativa (748,20 euros al mes).
  • En caso de empleadas que presten sus servicios para varios empleadores, si éstos no han comunicado sus datos, la Tesorería cursará la baja, de forma que las afectadas quedarán excluidas de cobertura (y sin posibilidad de seguir cotizando ellas por su cuenta). 

Coste. Para el año 2012, el tipo de cotización será de un 23,10%, no incluyéndose en dicho porcentaje la acción protectora por desempleo. En los años 2012, 2013 y 2014 se practicará una reducción del 20% en la cotización, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero de 2012. Esta reducción puede llegar a ser de hasta un 45% cuando se trate de familias numerosas.

¿Voy a Hacienda?

 

Sin retención. El hecho de que deba dar de alta a su empleada de hogar no significa que a partir de ahora deba practicar retención sobre la nómina que le paga.El alta ante la Seguridad Social se realiza sólo a los efectos de cotización, sin que usted pase a ser empresario desde el punto de vista fiscal. Es decir, con relación a la empleada de hogar, usted sigue siendo un particular a efectos fiscales y, como tal, no queda obligado a practicar ningún tipo de retención sobre las cantidades que le satisfaga.

 

En IURIS GESTIÓN INTEGRAL se lo gestionamos todo. Coste del Servicio 50 € + IVA

Si desea mas información consultenos en www.iurisgestionintegral.com

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7 mayo 2012 1 07 /05 /mayo /2012 11:51

 

Primer paso: el contrato entre el empleado del hogar y el empleador


El empleador y el empleado deben formalizar su relación laboral en un contrato escrito. El Ministerio de Trabajo propone dos, que contienen todos los datos necesarios:

 

·         El modelo para los contratos de duración determinada.

·         El modelo para los contratos de duración indefinida.

 

Se puede pactar un periodo de hasta dos meses de prueba, con la posibilidad de que cualquiera de las partes desista, avisando con una antelación de siete días. A partir de entonces, si el empleador quiere dar por terminada la relación laboral, debe comunicar su desistimiento por escrito al empleado con una antelación mínima de 20 días (si el empleado lleva más de un año con él) o de 7 (si lleva un año o menos), e indemnizarle con 12 días de salario por año trabajado con el límite de 6 mensualidades (para los contratos hechos a partir del 1 de enero de 2012) o 7 días de salario por año trabajado (para los anteriores). Si no comunica el desistimiento por escrito, se presume que es un despido, con una indemnización mayor, de 20 días por año trabajado.

 

Segundo paso: dar de alta al empleado

Si eres el empleador, debes proceder como si fueras un empresario que ha contratado a un trabajador para su empresa y va a darle de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Por eso tienes que acudir a la Tesorería General de la Seguridad Social y rellenar los distintos modelos que te propondrán según tu caso:

·         Por un lado, tienes que solicitar un Código de Cuenta de Cotización o C.C.C., usando un modelo oficial en el que te verás reflejado como “empresario solicitante”. Si ya estabas cotizando por un empleado del hogar en el antiguo régimen, tu viejo C.C.C. no te servirá y se te asignará uno nuevo a través del modelo TA-Hogar. Si es la primera vez que das de alta a alguien, tendrás que pedir el C.C.C. mediante el modelo TA 6.

·         Por otro lado, en los contratos nuevos tendrás que dar de alta al empleado cumplimentando el modelo TA.2/S-0138, que recoge los datos esenciales del contrato de trabajo (identificación de las partes, horas de trabajo semanales…) y muy especialmente el salario mensual que le pagas al empleado (y la retribución por hora, si es que vuestro acuerdo descansa en el pago por horas). 

 

El salario, mensual o por horas, no puede bajar de un mínimo

Recuerda que el empleado no puede ser retribuido por debajo de unos mínimos, que varían dependiendo de si hablamos de trabajo por horas o de trabajo que no tiene esa consideración.

·         Se habla de trabajo por horas, cuando el empleado presta sus servicios en el domicilio del empleador como mucho 120 días al año. En ese caso, el precio mínimo de la hora trabajada es de 5,02 euros en 2012 y en esa cifra ya va incluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias completas a las que ahora tiene derecho el empleado del hogar y las vacaciones. Es decir, llegadas las vacaciones o los meses en los que se cobra la paga extraordinaria, el empleador no tiene que pagar nada aparte.

·         Cuando el empleado presta sus servicios más de 120 días al año en el domicilio del empleador, su retribución debe ser como mínimo igual al SMI o salario mínimo interprofesional (si la jornada es completa, es decir, de 40 horas semanales) o a la parte proporcional del SMI que corresponda al tiempo trabajado (si no trabaja a jornada completa). El SMI mensual en 2012 es de 641,40 euros. Además, el empleado tiene derecho a dos pagas extraordinarias de importe suficiente para garantizar el pago en metálico del SMI anual, que es de 8.979,60 euros (641,40 euros x catorce pagas). Si el salario pactado total de los doce meses ya alcanza la cifra del SMI anual indicado, no hay obligación de dar pagas extras.

 

Cuánto te costarán las cotizaciones

La cotización del empleado del hogar la pagan el propio empleado y el empleador, pero en distinta proporción, siendo mucho mayor la parte que corresponde al empleador.

Si tienes un empleado y quieres saber lo que te costará cotizar por él en función de lo que le pagas actualmente, busca en el cuadro siguiente el tramo en el que encaja el salario mensual que le entregas. A cada tramo le corresponde una base de cotización, sobre la que se aplica el tipo de cotización correspondiente al empleador (un 18,30 % en 2012). Sobre la cifra resultante y solo durante los años 2012, 2013 y 2014, se aplicará una rebaja del 20% (el 45% si el empleador es titular de familia numerosa y el empleado trabaja para él en exclusiva). La rebaja del 20% no se aplica a los empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de enero de 2012 por trabajar en exclusiva para su familia. Además, hay que sumar un 1,1% por contingencias profesionales. El resultado es lo que debe pagar de su bolsillo el empleador.

No obstante, la Seguridad Social te va a girar cada mes en concepto de cotización una cifra que incluirá también la cotización que corre de cuenta del empleado (en 2012, un 3,70% de la base de cotización), y que debes descontarle de su salario.


 

(1) Con el descuento del 20% que se aplicará en general durante 2012, 2013 y 2014, y que no se aplica a los empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de enero de 2012 por trabajar en exclusiva para su familia. Para las familias numerosas el descuento es el 45%.


En principio, el servicio doméstico se va a encarecer, sobre todo si tenemos en cuenta que los tipos de cotización irán aumentando progresivamente, a razón de un 0,9% cada año del 2013 al 2018.

Saldrán beneficiados, sin embargo, aquellos empleadores que ya cotizaban por empleados que trabajaban en exclusiva para sus hogares, siempre que su salario fuera inferior a 748,20 euros al mes, porque ahora la cotización se ajusta al tramo que corresponda al salario mensual mientras que antes debían pagar una cifra única de 164,60 euros al mes fuera cual fuera el salario y la duración de la jornada.

El empleado de hogar que trabajaba por horas para varias casas y se pagaba él mismo la cotización también sale ganando, pues antes debía hacerse cargo él de toda la cotización y ahora sólo del 3,70%.

El hecho de que el empleador tenga que pagar más y el empleado vaya a ver descontada una parte de su salario puede tener como efecto que el empleador acuerde con su empleado cotizar por él lo mínimo posible, figurando que le paga lo mínimo establecido aunque en la práctica le pague más.

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¿Todo esto para qué?

Con la nueva regulación se pretenden mejorar los derechos de los empleados del hogar y acercarlos progresivamente a los de los demás trabajadores por cuenta ajena, además de hacer aflorar empleo sumergido.

El mayor avance conseguido consiste en que si un empleado se pone enfermo o tiene un accidente laboral y le dan una baja médica, podrá cobrar la prestación por incapacidad temporal a partir del cuarto día desde que se produjo la baja, corriendo a cargo del empleador desde entonces hasta el octavo día y a cargo de la Seguridad Social a partir del noveno. Con el régimen anterior, esta prestación no empezaba hasta pasados veintinueve días de la baja.

Eso sí, el derecho que le sigue faltando al empleado del hogar es el de cobrar la prestación por desempleo.

 

Fuente: OCU

 

Para cualquier duda o consulta www.iurisgestionintegral.com

Salario (euros al mes)

Base de cotización mensual

Cotización en 2012

A cargo del empleado

A cargo del empleador (1)

Total

Hasta 74,83

90,20

3,34

14,00

17,34

De 74,84 a 122,93

98,89

3,66

15,35

19,01

De 122,94 a 171,02

146,98

5,44

22,81

28,25

De 171,03 a 219,11

195,07

7,22

30,27

37,49

De 219,12 a 267,20

243,16

9,00

37,74

46,74

De 267,21 a 315,30

291,26

10,78

45,20

55,98

De 315,31 a 363,40

339,36

12,56

52,67

65,23

De 363,41 a 411,50

387,46

14,34

60,13

74,47

De 411,51 a 459,60

435,56

16,12

67,60

83,72

De 459,61 a 507,70

483,66

17,90

75,06

92,96

De 507,71 a 555,80

531,76

19,68

82,53

102,21

De 555,81 a 603,90

579,86

21,45

89,99

111,44

De 603,91 a 652,00

627,96

23,23

97,46

120,69

De 652,01 a 700,10

676,06

25,01

104,92

129,93

De 700,11 en adelante

748,20

27,68

116,12

143,80

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